Il BSI (British Standard Institute), si sa, gode di un’autorevolezza a livello mondiale come pochi altri enti normativi. Fondato nel 1901, è stato il primo organismo al mondo a creare e diffondere standard nazionali, ed è uno dei fondatori dell’Organizzazione Internazionale per la Standardizzazione (ISO).
Grazie alla sua lunga storia e alla sua reputazione di eccellenza, le normative del BSI spesso fungono da benchmark e vengono adottate come migliori pratiche a livello globale, influenzando lo sviluppo di standard internazionali. Gli esempi sono numerosissimi:
- BS 5750 – gestione della qualità: introdotto negli anni ’70, è stato uno dei precursori della serie di standard ISO 9000 sulla gestione della qualità, dimostrando l’efficacia di un sistema di gestione della qualità formalizzato e strutturato.
- BS 7799 – sicurezza delle informazioni: ha fornito le basi per quello che è diventato l’ISO/IEC 27001, uno degli standard più riconosciuti a livello internazionale per la gestione della sicurezza delle informazioni.
- BS OHSAS 18001 – Occupational Health and Safety Assessment Series, sviluppato per aiutare le organizzazioni a controllare i rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro e a migliorare le proprie prestazioni in questo ambito. Standard riconosciuto a livello internazionale come un framework robusto per la gestione della salute e della sicurezza sul lavoro, è stato adottato da molte organizzazioni in tutto il mondo. La sua importanza e diffusione globale hanno contribuito a plasmare lo sviluppo del successivo standard ISO 45001, pubblicato nel 2018.
Lo standard “BS 30416:2023 – Menstruation, menstrual health and menopause in the workplace – Guide“, al pari dei suoi illustri predecessori, di cui è stato fornito un elenco estremamente sintetico, rappresenta una pietra miliare nel riconoscimento e nella gestione della salute mestruale e della menopausa all’interno dell’ambiente lavorativo.
È una guida, sviluppata con il contributo di numerose organizzazioni, che affronta la complessità e l’influenza di fattori culturali e sociali sulla comprensione e gestione della salute mestruale e della menopausa. Mira a sfatare i miti intorno alle mestruazioni e alla menopausa, offrendo azioni pratiche e raccomandazioni per creare un ambiente di lavoro inclusivo e supportivo.
Punti Chiave:
- Introduzione: la guida riconosce che le rappresentazioni di mestruazione e menopausa sono rare e spesso negative, influenzando gli atteggiamenti e rafforzando lo stigma. Inoltre, sottolinea l’importanza di considerare le diverse esigenze legate a etnia, religione, orientamento sessuale, identità di genere e neuro-diversità.
- Perché agire ora: con la carenza di competenze, le sfide di reclutamento e la significativa presenza di lavoratrici in fase di menopausa, è fondamentale che le organizzazioni rivedano il design del lavoro per renderlo adatto a tutti. La guida sottolinea anche l’importanza di proteggere il benessere dei dipendenti e di considerare i costi finanziari e di stile di vita legati alla perdita di talenti a causa di supporto inadeguato.
- Azioni pratiche: non mancano raccomandazioni pratiche per creare un ambiente inclusivo, considerando aspetti fisici del lavoro, linee guida e pratiche politiche, culture lavorative di supporto, design del lavoro e inclusività nella salute mestruale e menopausale.
- Miti da sfatare: la guida affronta e risponde a miti comuni, come la percezione che il dolore mestruale non sia grave o che le esperienze di mestruazione e menopausa siano uniformi, enfatizzando l’importanza di considerare le esperienze individuali.
Conclusione:
La guida BS 30416:2023 è un documento essenziale per le organizzazioni che desiderano migliorare il benessere dei loro dipendenti, aumentare l’engagement, la produttività e la ritenzione del personale, e rafforzare gli obiettivi di diversità e inclusione. Offre un quadro di riferimento per iniziare a creare un ambiente di lavoro più adatto e supportivo per tutti.
Buon lavoro.
